古人云:“凡事预则立,,,,,,,不预则废”,,,,,,,通俗地说就是,,,,,,,要想将事做成办好,,,,,,,就需要预告预先运筹帷幄,,,,,,,排兵布阵,,,,,,,制定出计划目标——这就是管理中的节点计划。。。。。。。
当今社会,,,,,,,变化日新月异,,,,,,,发展更是一日千里,,,,,,,市场竞争也是龙争虎斗。。。。。。。因此,,,,,,,对计划节点的强化管理就显现出十分重要的地位,,,,,,,这个必须成为Z6尊龙凯时全员的共识。。。。。。。
什么是节点???????节点我们是做事过程中的阶段性工作目标和任务。。。。。。。用战场来比喻,,,,,,,节点就是我们要去攻占的一个个山头,,,,,,,一个堡垒。。。。。。。只有在规定的时间内拿下了山头,,,,,,,攻占了堡垒,,,,,,,我们才能打胜仗,,,,,,,才能走向胜利,,,,,,,取得胜利。。。。。。。市场就是战。。。。。。。,,,,,市场经济就是争夺经济,,,,,,,就是抢经济。。。。。。。不争不夺,,,,,,,就是自己淘汰自己。。。。。。。从这个角度说,,,,,,,节点就是亮剑战。。。。。。。,,,,,就是去争去抢。。。。。。。
节点是企业运行的一个环节。。。。。。。在管理链中,,,,,,,节点有大节点,,,,,,,有小节点,,,,,,,贯穿在管理的始终。。。。。。。像我们Z6尊龙凯时这样的大型团队,,,,,,,其系统运行是多截面和链条式展开的。。。。。。。每一个节点都是关系整体战略的一个环节。。。。。。。一个环节卡了,,,,,,,就会影响整个链条,,,,,,,发生掉链子;;;;;一个节点未完,,,,,,,可能会造成全盘不利的局面,,,,,,,这就是“千里之堤,,,,,,,溃于蚁穴”的道理。。。。。。。所以,,,,,,,职业人员就要有职业担当,,,,,,,把控好自己的一环,,,,,,,做好自己的节点,,,,,,,确保系统的运转。。。。。。。
Z6尊龙凯时一向强调“工作战斗化,,,,,,,岗位阵地化,,,,,,,市场战场化”,,,,,,,在具体工作中,,,,,,,就是要体现为把工作计划节点当作指挥自己大脑,,,,,,,指挥自己行动的命令。。。。。。。因此,,,,,,,节点就是各部门、各岗位的承诺,,,,,,,也是工作的使命、努力奋斗的目标。。。。。。。一旦承诺就要使之明确,,,,,,,并坚定不移地实施,,,,,,,不能轻易变动。。。。。。。
从某种程度上说,,,,,,,我们考证一个职业经理人的能力是否合格、工作是否称职、岗位是否匹配,,,,,,,就是看他能不能在规定的时间内完成工作节点。。。。。。。如果能在规定的时间内完成工作节点,,,,,,,就说明这个人有能力,,,,,,,在品性上守时,,,,,,,守约,,,,,,,有信誉,,,,,,,让人信得过。。。。。。。因此,,,,,,,工作节点就是一个人的尊严,,,,,,,一个人的脸面。。。。。。。以生产板块来说,,,,,,,按节点推进工作,,,,,,,按期按质完成任务,,,,,,,就是尊严,,,,,,,就是英雄。。。。。。。这就如同打仗一样,,,,,,,按时攻下山头就是英雄,,,,,,,否则就是狗熊。。。。。。。不能把希望寄托在后来的抢工期上,,,,,,,也不能寄托在别人的原谅上。。。。。。。拖了工期,,,,,,,误了节点就是欠债,,,,,,,到了后来就是债台高筑,,,,,,,还不清债。。。。。。。
节点的执行是刚性的,,,,,,,但制定节点的战略可以是柔性的。。。。。。。制定节点时要尽可能全面考虑可能发生的变化,,,,,,,并提前考虑应对措施,,,,,,,避免事到临头调整节点。。。。。。。
节点不能只分配到部门,,,,,,,最终要分配到每一个员工,,,,,,,要为每一个节点配上资源和人,,,,,,,还要把具体的措施制定出来,,,,,,,这才是实现计划节点有效的保障体系。。。。。。。
节点要有重要性排序,,,,,,,很多时候没有办法让整个公司的力量朝一个方向去使,,,,,,,没有让更多人的工作跟目标相关,,,,,,,就是因为整个目标的重要性没有被呈现出来。。。。。。。
节点要有衡量标准,,,,,,,很多计划节点不可衡量,,,,,,,没有时间进度和工作成果要求,,,,,,,口头化情况明显,,,,,,,说到哪里算哪里,,,,,,,这样的计划节点是没有意义的。。。。。。。
节点要有严格的考核,,,,,,,完成了计划节点要奖励,,,,,,,没有完成计划节点要考核,,,,,,,通过强有力的奖惩措施来确保计划节点执行的刚性。。。。。。。
市场经济是没有硝烟的战争,,,,,,,市场就是战场。。。。。。。企业要在激烈的市场竞争中生存下来,,,,,,,就必须精细筹划,,,,,,,把每一个节点作为一个堡垒来攻克,,,,,,,打赢每一场战役,,,,,,,完成每一个节点。。。。。。。



